Il neopresidente di Confindustria Novara, Vercelli, Valsesia, Carlo Robiglio è stato ieri in Academy per una visita alla struttura ed un incontro con il CdA e la direzione.
Infatti, nei giorni scorsi si sono diplomati i primi corsisti della classe del corso biennale post diploma Its di meccatronica e robotica e sono 1.103 gli attestati consegnati. Si sono conclusi anche i primi corsi per i rifugiati, attivati grazie ad un Protocollo di Intesa promosso da Prefettura e 14 corsi per giovani disoccupati (il 25% donne), sempre nell’ambito della meccatronica e robotica e tutti gratuiti. Importante anche l’azione di orientamento ai ragazzi e ragazze delle Superiori: oltre 500 studenti degli ultimi anni in giornata hanno visitato le “fabbriche digitali” di Nobili e Giacomini e poi sono stati in Academy a sperimentare l’uso dei robot ed avere informazioni sui corsi post diploma che partiranno anche ad ottobre di quest’anno (il 19 settembre alle 17,30 ci sarà l’Open day).
Importante anche l’azione formativa rivolta agli occupati con già 34 corsi svolti, alcuni anche per il management aziendale in collaborazione con Istud (su Sostenibilità e Gestione delle Diversità) e con Ey (su controllo di gestione). Obiettivo infatti è contribuire ad incrementare la cultura d’impresa sul territorio.
Il vicepresidente Davide Filiberti (di Giacomini spa) ha espresso l’esigenza delle imprese del distretto di poter contare su Academy per la formazione obbligatoria pre-assuntiva, anche questa da affrontare in modo coordinato. Ed è proprio la vicinanza tra imprese e agenzia formativa che permette non solo l’individuazione dei bisogni formativi presenti, ma anche le tendenze future. D’altro canto, per la formazione, poter contare su macchinari d’avanguardia, materie prime e semilavorati messi a disposizione dalle imprese vicine alla Academy, è un elemento importante per la qualità della formazione. Questa rete di relazioni tra aziende e agenzia formativa spiega la grande partecipazione di ragazze/i ai corsi. Oltre a ciò, è molto efficace il modello formativo scuola fabbrica, con gruppi classe composto da dieci persone che alternano nello stesso tempo scuola teoria e pratica. Obiettivo finale è ridurre il gap di competenze richieste dal mondo del lavoro ed i giovani, creando un sistema duale locale scuole azienda.
Il presidente di CnvvRobiglio ha sottolineato sia la lungimiranza di Cnvv ad aver emanato questa agenzia formativa, sia l’aspetto sociale delle attività svolte, a favore di giovani disoccupati, rifugiati e studenti. L’impatto che queste azioni producono sul territorio è senz’altro positivo, così come contribuire a promuovere cultura aziendale nel sistema industriale locale.