TPL Linea spinge l’acceleratore sul percorso di rilancio e trasformazione avviato negli ultimi mesi: dopo l’approvazione del nuovo Piano Industriale, che rappresenta la mappa strategica per l’innovazione, lo sviluppo e l’efficientamento della Società di trasporto pubblico locale, arriva ora un segnale concreto sul versante delle competenze interne. Si è svolta la prima delle due giornate formative dedicate al personale apicale dell’Azienda: un momento pensato non solo per approfondire gli strumenti di gestione e controllo, ma soprattutto per consolidare una nuova cultura del fare, improntata a leadership condivisa, responsabilità diffusa e visione sistemica. L’obiettivo? Tradurre l’affidamento in sostanza, con un’azione strutturata che metta davvero al centro le Persone. Perché se l’Azienda evolve, è solo grazie alla crescita delle Donne e degli Uomini che la compongono. Il management, in particolare, è oggi chiamato a rispondere a sfide sempre più complesse, che richiedono competenze integrate, capacità di visione, ma anche strumenti concreti per monitorare, valutare e indirizzare le azioni in coerenza con gli obiettivi conferiti dai Soci al Consiglio di Amministrazione. La formazione proposta non è accademica, ma operativa, capace di “fare sistema” per generare valore non solo all’interno dell’organizzazione aziendale, ma anche nel servizio reso al Territorio..