Il presidente dell’Unione Industriali Torino, Marco Gay, e i rappresentanti di 87 aziende aderenti all’associazione confindustriale cittadina, espressione di un bacino occupazionale complessivo di 16 mila addetti, hanno ufficialmente sottoscritto stamani la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro.

Una dichiarazione d’intenti che rappresenta la declinazione sul territorio nazionale delle Diversity Charters della Commissione Europea ed è promossa in Italia da Fondazione Sodalitas per diffondere il valore della parità di genere e dell’inclusione nella cultura aziendale e nelle politiche di gestione delle risorse umane.Ispirata ai principi fondamentali del progetto europeo, che riconoscono nella diversità una risorsa e pongono la parità quale condizione imprescindibile per la crescita economica, la competitività e la giustizia sociale del Continente, la Carta intende stimolare tutte le organizzazioni, pubbliche e private, a rimuovere ogni forma di discriminazione nel lavoro, a valorizzare le differenze e a garantire a chiunque pari condizioni di trattamento, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, disabilità, origine etnica, religione, opinioni o posizioni ideologiche.

«Sottoscrivere questo accordo - condivide Marco Gay - è per noi la concreta manifestazione di una visione etica del ruolo dell’impresa che riflette i valori fondanti della nostra associazione e il senso di responsabilità che avvertiamo nei confronti della comunità. Quello odierno è un momento molto significativo, in quanto la partecipazione di un così alto numero di imprese evidenzia la diffusa e condivisa concezione del lavoro come spazio di realizzazione personale e sociale, in cui ogni individuo dev’essere messo nella condizione di esprimere al meglio le proprie potenzialità. È l’assunzione di un impegno nei confronti della persona e della sua dignità, ma anche un investimento per il futuro: costruire luoghi di lavoro più equi significa contribuire attivamente alla realizzazione di una società più coesa e sostenibile».

Per le aziende - oltre 900 quelle finora coinvolte nel nostro Paese, in rappresentanza di circa 700.000 lavoratori - si tratta quindi dell’introduzione nella propria identità valoriale di un vero e proprio manifesto che ne tratteggia la visione strategica in ambito ESG (Environmental, Social, Governance) e assolve alla funzione di guida operativa verso politiche organizzative più eque e inclusive.

Sottoscrivere la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro significa compiere un importante passo nel cammino verso un ambiente professionale rispettoso delle diversità, libero da discriminazioni e pregiudizi, impegnandosi a promuovere la parità e valorizzare le differenze: un approccio capace di generare innovazione, migliorare il clima interno, rafforzare la reputazione e aumentare l’attrattività verso talenti e stakeholder, oltre a configurarsi come prezioso indicatore di responsabilità sociale.

Insieme all’Unione Industriali Torino, hanno sottoscritto la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro le seguenti aziende associate: ACEL pharma, AizoOn Consulting, Alba-Robot, Archingest, ATLA, B18 Consulting, Bi Elle, Blooming Group, Btrees, Candioli, Cave Germaire, Cisalpina Tours, Coesa, Comau, Commerciale Tubi Acciaio, Composite research, Control Sistem, Dana Graziano, Diciotto, Dikton, Dual Sanitaly, Ebras Ventures, Elke, Elpe Global Logistic Services, Errevi, Fashion Team, FiberCop, Fibro, Fondazione Museo delle Antichità Egizie, Fondazione Piemonte Innova, Fresia Alluminio, G.T.T Gruppo Torinese Trasporti, GCERTI Italy Assessment & Certification, Graziadio & C., In.Te.S.A., Istituto Profilattico e Farmaceutico Candioli e C., ITT Italia, K.T. Automation, Luigi Lavazza, Magica, Mario Levi, Martini & Rossi, Mediapress, Michelin Italiana, Microchannel Bioreactors, Microchannel Devices, Microtecnica, MIT, NC Componenti, Novanext, O.S.A., Omikron, Orbyta Tech, Petronas Lubrificanti Italy, Pininfarina, Praxi, Presider, Prima Electro, Prima industrie, Progetti, Resforma, Safte, Sales, Samsic Italia, Sea Marconi, Sefar Italia, Serotonina, Sidera, Simpro, Sixtau, SKF Industrie, STV Italia, Synergie Italia, Synesthesia, TE Connectivity Italia Distribution, TE Connectivity Italia, Techfem, TheF Charging, Torino Airport - Sagat, UomoeAmbiente, Valentina, Wayco, Webasto, Whiteready, Working Souls, Xori Group, Zest.