Siglato l'accordo tra il Comune di Imperia e la Rappresentanza Sindacale Unitaria relativo all'accordo alla suddivisione del fondo salario accessorio dell'anno 2025 dei dipendenti comunali. Il Fondo disponibile per la suddivisione è aumentato da 1.548.839,77 € del 2024 a 1.784.125,14 € del 2025 con un importante contributo derivante dall'applicazione delle facoltà dell'Amministrazione di incrementare il fondo derivante pari a 150 mila euro (dall'applicazione del DL 25/2025 art 14, c.1 bis). Sono stati, inoltre, destinati 10.000,00€ all'attribuzione di differenziali stipendiali (50% degli aventi diritto in possesso dei requisiti) e una adeguata quota di fondo a titolo di performance. “Un ottimo risultato raggiunto. C'è da sempre un'attenzione costante al personale con incentivi innovativi sul Welfare. L'introduzione dell'orario flessibile ne è un esempio ed è stato voluto anche per aumentare il benessere dei dipendenti comunali, riconoscendo l’importanza del giusto equilibrio tra vita privata e professionale. I nuovi strumenti messi a disposizione rappresentano un passo concreto verso un ambiente di lavoro più moderno e motivante. La flessibilità oraria, inoltre, consente una migliore organizzazione delle proprie attività quotidiane, migliorando la produttività e riducendo lo stress. Credo da sempre che le persone siano il primo motore di una pubblica amministrazione efficiente” dichiara il sindaco Claudio Scajola. “Soddisfazione da parte delle Segreterie Provinciali e la RSU del Comune di Imperia per quanto concordato in particolare in materia di indennità condizioni lavoro che sono raddoppiate rispetto all'anno precedente oltre alle risorse destinate alla progettualità come per esempio il progetto città sicura 2025 della Polizia Locale, il progetto Servizi sociali come “Imparo l'italiano con mamma – 2.0” e l'incremento risorse destinate al Welfare integrativo per tutti i lavoratori anche questo fondo è stato raddoppiato rispetto al 2024. Senza dubbio un buon accordo per quanto attiene la parte economica auspicando altresì che per gli anni successivi, in particolare per il 2026 per il quale sono già state gettate alcune importanti basi di lavoro, sia possibile migliorare ancora. Da oggi le Parti lavoreranno per migliorare ulteriormente alcuni aspetti legati soprattutto all'attenzione al benessere dei lavoratori, organizzazione di servizi attraverso le attività delle commissioni paritetiche OPI (organismo paritetico per l'innovazione) e CUG (comitato unico di garanzia) che si incontreranno a breve” conclude la Rappresentanza Sindacale Unitaria.