Gtte le organizzazioni sindacali hanno firmato l’accordo sul Premio di Risultato 2026, chiudendo una trattativa articolata condizionata dalle difficoltà economiche del trasporto pubblico locale, dall’aumento dei costi energetici e dalle procedure di raffreddamento ancora aperte.

L’intesa rappresenta un punto di equilibrio tra sostenibilità aziendale e valorizzazione del personale, confermando la volontà condivisa di mantenere aperto il dialogo tra azienda e sindacati.

Il nuovo premio sarà legato a obiettivi misurabili di produttività, redditività ed equilibrio economico-finanziario. In particolare, l’indicatore relativo alla produttività sarà collegato alla presenza effettiva in servizio: un incremento medio di un giorno e mezzo lavorato all’anno consentirà di migliorare l’organizzazione operativa, ridurre i tempi di intervento e velocizzare le attività di manutenzione di mezzi e infrastrutture.

Al raggiungimento dei target fissati, i lavoratori potranno ottenere un premio pari a 1.750 euro, in linea con la media nazionale del settore del trasporto pubblico. Tra i parametri considerati figurano anche i ricavi derivanti dalla vendita dei titoli di viaggio e l’andamento dell’Ebitda aziendale.

L’accordo introduce inoltre una quota annuale di welfare contrattuale pari a 200 euro pro capite e prevede riconoscimenti economici specifici per il personale coinvolto nella gestione della mobilità durante grandi eventi cittadini come il Salone del Libro, Terra Madre Salone del Gusto e le Nitto Atp Finals.

«Non esiste sostenibilità aziendale senza la condivisione dei risultati – ha dichiarato Albino Talarico, responsabile Risorse Umane di Gtt – e questa intesa consolida una cultura della performance orientata alla qualità del servizio e alla valorizzazione delle competenze interne».